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人才策略
引人、育人、用人、愛人，人才是公司寶貴的資本，公司以優惠的人才政策，公平的競爭舞臺，廣闊的發展空間以及和諧的工作氛圍，不斷吸引和留住各類專業人才。
浙泉通過建立科學全面的人才甄選方法、形成系統專業的人才培養體系、構建公平公正的人才發展機制、采取透明規范的人才激勵措施、培訓尊重共贏的人才留用環境，運用優勝劣汰的競爭機制，量才適用，激發員工的無限潛能和創造力，讓每一個人都能充分體現自我價值，達到個人職業規劃與企業發展目標的最大契合，最終打造一支專業能力一流、思想素質過硬、忠誠企業、銳意創新、追求卓越的員工隊伍，實現個人與企業的雙贏。
